令和４年12月以降の雇用調整助成金等の特例措置

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雇用調整助成金・休業支援金等の助成内容について、12月以降通常制度とするとともに、業況が厳しい事業主については、一定の経過措置（支給要件の緩和、日額上限・助成率を通常制度よりも効率とする等）を設ける、、、と、厚生労働省より発表がありました。

（厚生労働省報道発表資料）

https://www.mhlw.go.jp/stf/r412cohotokurei_00001.html

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