就業規則の作成・変更

業務内容

最新の法改正を踏まえ、お客様の実情に合い、運用のしやすい就業規則を作成します。

すでに就業規則を作成済みのお客様には、現行の規程を活かして、さらにアップグレードをした就業規則に改定します。

もちろん、その他の人事関連規程（給与規程、退職金規程、育児介護休業規程、パートタイマー就業規則、契約社員就業規則、個人情報取程、評価規程、教育研修規程、出向規程、社宅管理規程、出張規程　等々）についても承ります。

【作業手順】

ご相談業務のみ単独でお受けする「スポット契約」と、就業規則の作成・変更業務含め他の人事労務関連業務を包括的にお受けする「顧問契約」の2種類があります。

作業量によりお見積りさせていただきます。

51,500円（税込）～

「人事労務に関する相談」「労働保険の手続代行」「社会保険の手続代行」「労働基準監督署関連の手続代行」「給与計算」に関する業務を包括的に受託させていただきます。

就業規則の作成・変更だけでなく、その後のメンテナンスを含めてご依頼いただく場合、またその他の人事労務業務も併せてご依頼いただく場合はこちらの契約をお勧めいたします。

なお、報酬の金額は、対象人員を基準に以下の表によりお見積りさせていただきます。

※税込です