就業規則に記載すべき内容

就業規則の記載内容は、以下のように区分されます。

就業規則に必ず定めなければならない事項です。

絶対的記載事項の一部に記載漏れがあったとしても、就業規則そのものが無効になるわけではありませんが、就業規則の作成・届出義務に違反することになります。

こちらに該当する制度がなければ定める必要はありませんが、制度として実施するのであれば定めなければならない事項です。

絶対的記載事項にも相対的記載事項にも該当しない、定めても定めなくても自由な事項です。

就業規則メニュー

以下、興味のある項目をクリックしてください。

（Q&A）

社会保険労務士事務所HMパートナーズは、貴社の実情を踏まえ、最新の法改正や判例に対応した就業規則を作成いたします。

また、就業規則の変更や運用方法、契約書の作成、協定書の作成、日常的な人事決定事項等、人事労務に関するあらゆることにアドバイスをさせていただくことにより、労務トラブルのリスクに対処し、貴社の円滑な企業運営のサポートをさせていただきます。

ご相談は無料です。

お気軽に以下のメールフォームよりお問い合わせください。