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企画業務型裁量労働制

2009/06/08[ブログ]

企画業務型裁量労働制を導入するお客さまのために、規程の改定案や届出に必要な書式を作成。

 

労使委員会を設置してその決議により運営しなければならず、本人の同意も必要で、また定期的な報告義務もある等、運営に手間がかかるので、専門業務型に比べれば極めて導入事例が少ないですね。

 

このお客さまは、すべてご理解いただいたうえで、会社のためにも本人のためにもなるよう考慮して出した結論なので、安心して作業を進められそうです。