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人事のことなら何でもOK

 

人事に関することは、本来すべての業務が密接に関連しています。

 

・毎月の給与計算を行う中で、報酬の支払状況や勤怠状況より問題点を把握していき、その問題点を解決するべく人事制度改革、就業規則改定を行う。

 

・人事制度、評価制度を構築し、その趣旨を踏まえて昇給作業、賞与支給額算出作業を行い、その結果を反映した給与計算・賞与計算・人件費管理を実施する。

 

・人事制度の人材ビジョンや評価制度をまとめあげ、その考え方を踏まえた採用面接マニュアルを作成し、採用時の年収を設定する。

 

といったように。

 

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私どもは労働法・社会保険法関連の業務のみならず、人事に関するコンサルティングを幅広く行っているため、上記のような人事業務全体を俯瞰したサービスをご提供できます。

 

"社労士事務所"の枠を超えて、人事に関するトータルなサポートを実施できるのが、私どもHMパートナーズの強みです。

 

 

具体的な事例や、どういったことまで対応できるか等、お聞きになりたいことがありましたら、こちらのメールフォームより、何なりとお気軽にお問い合わせください。

 

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