このオレンジ色の健康保険証の使用期限は平成22年3月31日までですので、平成22年4月1日以降は使用できなくなります。

今件に関するお問い合わせは、こちらまで。

協会けんぽ東京支部　03-5759-8025

H2203~kenporyouritu.pdf

ちなみに、東京都は9.32%（労使折半により4.66%ずつ負担）となります。

※現行8.18%（折半4.09%）

なお、平成22年3月分以降の介護保険料率は1.50%（折半0.75%）となります。

※現行1.19%（折半0.595%）

弁護士や行政書士が活躍するマンガが流行っているので、社労士が主人公のマンガが始まらないかなと思っていましたが、社労士を飛び越して労働基準監督官のマンガが始まりました。

週刊モーニング『ダンダリン101』

内容もしっかりしてそう。原作者さんはどういう人なんだろう？

月イチ連載だそうですが、期待してます！

悪徳社労士とか登場させないでね（笑）

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ひと通り人事制度の導入が済んだあとは、顧問契約を結んでいただいたので、手続き業務や一般的な労務相談は随時お受けしていたのですが、昨年は先方の社長が多忙の年でなかなかじっくりと時間をとってお話しすることができませんでした。

そこであらためてお話しを伺うと、人事制度の運用を始めマネジメント全般において一部の管理職に力不足を感じるとのこと。

今年からあらためて計画的に研修を行っていくこととなりました。

手始めに、2月半ばに総論的なマネジメントの研修を実施します。

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ご相談内容は、この不況下における業績低下や社員全体での整合性を考慮して、一部の社員について給与を下げたいのだが、その措置が妥当かどうか、また作業としてはどのように進めるべきかということ。

法的な背景をご説明のうえ、手続に必要なことは何なのか、それぞれどのようなリスクがあるのかということについてお話ししました。

一通りお話しが済んだ後、どのような経緯で私どもの事務所を知ったのかをお聞きすると、懸案事項をキーワードとして検索して、私どものウェブサイトにたどり着いたとのこと。

あと、ご相談にみえた方がフットサルをやるので、それで親近感を覚えてくれたともおっしゃっていました（笑）

趣味があうと話しもはずみますね。

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昨年、特に後半は不況の影響を色濃く感じた年でした。

今年も悪い状況はまだ続きそうに思えます。

また、政治の混迷もまだまだ続きそうですね。

私どもの事務所としては、まずは目前のこと、お客さまのお役に立てることに集中すれば、結果としてすべて良くなるのではないかと思っています。

今日から仕事始め。

みなさま、本年もよろしくお願いします！

2010年1月1日　地元、稲村ケ崎にて 

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例年年末は年末調整の作業等で最後までバタバタなのですが、今年は時間内に掃除まで終わらせ、すっきりと仕事じまいをすることができました。

お客様のご協力とスタッフのみんなのおかげです。

ありがとうございました。

来年もよろしくお願いします！

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取引先が雇用調整助成金の申請を行うことになりました。

足もとの受注状況がよくないため自宅待機を実施し、平均賃金の60%を支給。

その3/4を助成金として受給する計画です。

来年1月より対象期間とするため、本日スタッフに実施計画を届け出に行ってきてもらいました。

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本日、会社設立と中小基盤人材確保助成金の申請について、お客さまが相談に見えました。

広告事業と飲食事業で相乗効果をあげるという、面白いビジネスモデルの展開を考えていらっしゃいます。

ぜひご協力したいと思います。

基盤人材確保助成金など、創業時の支援を目的とする助成金も、この先どうなるかわからないですからね。

タイミングよく使えれば良いのですが。

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平成21年12月21日（月）、仕事を探している方を対象に、職業相談・職業紹介・住宅支援・生活支援など、まとめて相談を受ける「ワンストップ・サービス・デイ」を、都内の全ハローワークで実施すると発表しました。

http://www.roudoukyoku.go.jp/topics/2009/20091215_onestop/20091215_onestop.pdf

今年初めて実施された、21世紀職業財団所轄の「セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタント」認定試験に合格しました。

10月24日に試験があったのですが、昨日財団からメールがあって今日16日にウェブサイト上で合格発表をすると。

「なんだよもったいぶって・・・」なんて思いながら1日待って、ちょっとドキドキしながら（笑）今朝ウェブサイトを確認したところ、私の受験番号"35番"が載っていました。

この試験の受験資格者は、

・企業内で人事、労務管理経験が5年以上の方

・社会保険労務士

・産業カウンセラー　等

出題範囲は、

・人事管理概論（企業の経営環境の変化と人事管理、職場環境整備と人材活用、職場のリーダーシップとガバナンスなど）

・労働経済概論（労働市場における諸変化を中心に）

・労務管理に関する労働法についての基礎知識（労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法、労働者派遣法、労働組合法、男女雇用機会均等法、育児介護休業法、次世代法、パートタイム労働法）

・セクハラ、パワハラをめぐる諸問題（現状、法制度、概念、企業・相談窓口の対応、代表的な裁判例など）

・メンタルヘルスとカウンセリング概論　　といったところです。

ちなみに合格率は24.5%だそうです。

まあ、この辺の知識を問われて合格できないようじゃ、今まで何をやってきたの？って言われてしまいますが（笑）

これから、事務所としてもパワハラ・セクハラ問題には積極的に関わっていこうと思っています。

ちなみに、別ブログでこの関連のことを書いています。

セクハラ・パワハラ防止コンサルタントの活動日誌

http://d.hatena.ne.jp/iwasawa_nobutaka/

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当事務所の代表岩沢が、財団法人21世紀職業財団所管の「セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタント」認定試験に合格しました。

今後当事務所におきまして、セクハラ・パワハラ問題について積極的に関わっていく予定です。

掲題のハガキですが、「雇用保険の適用漏れを防止する」という観点から、厚生労働省が雇用保険の全適用事業所に向けて発送するようです。

平成21年10月30日現在のその事業所の被保険者数が記載されており、適正な人数となっているかどうかの確認をする内容になっています。

12月16日より随時発送するとのこと。