[NEW]社会保険労務士事務所 HMパートナーズ

厚生労働省関係の主な制度変更（平成22年4月）

Thu, 22 Apr 2010 10:06:40 +0900

以下のリンクに、厚生労働省がとりまとめて発表しています。

改正労基法、改正雇用保険法、年金関連など。

http://www.mhlw.go.jp/topics/2010/04/tp0415-1.html

倒産・解雇などの離職者の国民健康保険料軽減（平成22年4月～）

Thu, 11 Mar 2010 15:26:14 +0900

倒産・解雇などによる離職した人や雇い止めなどによる離職した人については、平成22年4月より国民健康保険料（税）が軽減されることになりました。

対象者の要件は、雇用保険の特定受給資格者であること、もしくは雇用保険の特定理由離職者であることです。

軽減は、失業時からその翌年度末までの間、前年の給与所得を30/100として算定することにより行われます。

平成21年3月31日以降に離職した人にも遡って適用されるとのこと。

軽減措置を受けるには申請が必要ですので、詳細はお住まいの市区町村にお問い合わせください。

基盤人材確保助成金の改定（平成22年4月～）

Wed, 10 Mar 2010 17:31:33 +0900

基盤人材確保助成金制度が平成22年4月1日より改定され、一般労働者に対する助成が廃止されます。

基盤人材分につきましては、従来と同様年間140万円が助成されます。

ただし、生産性向上に係る基盤人材については、年間170万円助成されるとのこと。

独立行政法人雇用・能力開発機構

http://www.ehdo.go.jp/

セクハラパワハラ防止コンサルタント認定証

Fri, 19 Feb 2010 18:36:41 +0900

財団法人21世紀職業財団より、「セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント防止コンサルタント認定証」が届きました。

オレンジ色の健康保険証は使用できなくなります（東京）

Fri, 12 Feb 2010 09:26:49 +0900

協会けんぽの健康保険証については、昨年の6月から9月にかけて新しい健康保険証（水色）に切り替えが行われましたが、当面の間従来の健康保険証（オレンジ）も有効として取り扱われてきました。

このオレンジ色の健康保険証の使用期限は平成22年3月31日までですので、平成22年4月1日以降は使用できなくなります。

今件に関するお問い合わせは、こちらまで。

協会けんぽ東京支部　03-5759-8025

平成22年3月分～健康保険料率及び介護保険料率の改定

Tue, 09 Feb 2010 10:15:39 +0900

平成22年3月分より、全国健康保険協会（協会けんぽ）の都道府県単位保険料が次のように改定されます。

H2203~kenporyouritu.pdf

ちなみに、東京都は9.32%（労使折半により4.66%ずつ負担）となります。

※現行8.18%（折半4.09%）

なお、平成22年3月分以降の介護保険料率は1.50%（折半0.75%）となります。

※現行1.19%（折半0.595%）

ダンダリン

Thu, 14 Jan 2010 19:02:28 +0900

弁護士や行政書士が活躍するマンガが流行っているので、社労士が主人公のマンガが始まらないかなと思っていましたが、社労士を飛び越して労働基準監督官のマンガが始まりました。

週刊モーニング『ダンダリン101』

内容もしっかりしてそう。原作者さんはどういう人なんだろう？

月イチ連載だそうですが、期待してます！

悪徳社労士とか登場させないでね（笑）

follow me on twitter

人事制度導入後2年経過したお客さま

Wed, 13 Jan 2010 09:26:35 +0900

コンサルティングを行い、一昨年新しく人事制度を導入したお客さまにお会いしてきました。

ひと通り人事制度の導入が済んだあとは、顧問契約を結んでいただいたので、手続き業務や一般的な労務相談は随時お受けしていたのですが、昨年は先方の社長が多忙の年でなかなかじっくりと時間をとってお話しすることができませんでした。

そこであらためてお話しを伺うと、人事制度の運用を始めマネジメント全般において一部の管理職に力不足を感じるとのこと。

今年からあらためて計画的に研修を行っていくこととなりました。

手始めに、2月半ばに総論的なマネジメントの研修を実施します。

follow me on twitter

ウェブサイト経由の労務相談

Fri, 08 Jan 2010 11:02:30 +0900

私どもの事務所ウェブサイトをご覧になって、労務相談を受けたいというお客様がお見えになりました。

ご相談内容は、この不況下における業績低下や社員全体での整合性を考慮して、一部の社員について給与を下げたいのだが、その措置が妥当かどうか、また作業としてはどのように進めるべきかということ。

法的な背景をご説明のうえ、手続に必要なことは何なのか、それぞれどのようなリスクがあるのかということについてお話ししました。

一通りお話しが済んだ後、どのような経緯で私どもの事務所を知ったのかをお聞きすると、懸案事項をキーワードとして検索して、私どものウェブサイトにたどり着いたとのこと。

あと、ご相談にみえた方がフットサルをやるので、それで親近感を覚えてくれたともおっしゃっていました（笑）

趣味があうと話しもはずみますね。

follow me on twitter

ウィルス対策

Thu, 07 Jan 2010 10:35:47 +0900

ウィルスソフト「Gumblar」が猛威をふるっていて、大手企業に軒並み被害が出ていると聞き、早々に事務所の全PCについてウィンドウズとアドビリーダーにパッチをあて、アップデートしたワクチンソフトでウィルスチェックを行っておきました。

follow me on twitter

あけましておめでとうございます！

Mon, 04 Jan 2010 10:40:29 +0900

昨年、特に後半は不況の影響を色濃く感じた年でした。

今年も悪い状況はまだ続きそうに思えます。

また、政治の混迷もまだまだ続きそうですね。

私どもの事務所としては、まずは目前のこと、お客さまのお役に立てることに集中すれば、結果としてすべて良くなるのではないかと思っています。

今日から仕事始め。

みなさま、本年もよろしくお願いします！

2010年1月1日　地元、稲村ケ崎にて

follow me on twitter

来年もよろしくお願いします。

Mon, 28 Dec 2009 09:06:46 +0900

例年年末は年末調整の作業等で最後までバタバタなのですが、今年は時間内に掃除まで終わらせ、すっきりと仕事じまいをすることができました。

お客様のご協力とスタッフのみんなのおかげです。

ありがとうございました。

来年もよろしくお願いします！

follow me on twitter

雇用調整助成金

Fri, 25 Dec 2009 19:32:38 +0900

取引先が雇用調整助成金の申請を行うことになりました。

足もとの受注状況がよくないため自宅待機を実施し、平均賃金の60%を支給。

その3/4を助成金として受給する計画です。

来年1月より対象期間とするため、本日スタッフに実施計画を届け出に行ってきてもらいました。

follow me on twitter

賞与支給面談

Tue, 22 Dec 2009 19:13:35 +0900

本日はコンサルティング先の賞与支給日ということで、社長に同行して、全社員に賞与支給面談を実施してきました。

社員が個人別に社長からフィードバックを受けるのですが、社長に直接話しができるのはこの機会しかない人も多いため、みな楽しみにしているようです。

今回もよいコミュニケーションが取れました。

ある著名な経営者の言葉で、「社員は、給料をいただけるのはお客さまのおかげ、賞与をいただけるのは社長のおかげということを理解していないといけない。」という意のものがあったかと思いますが、その辺りの感覚をきちんと共有できているかどうかということは、企業経営上なかなか重要なことだと感じます。

follow me on twitter

会社設立と助成金のご相談

Mon, 21 Dec 2009 19:07:06 +0900

本日、会社設立と中小基盤人材確保助成金の申請について、お客さまが相談に見えました。

広告事業と飲食事業で相乗効果をあげるという、面白いビジネスモデルの展開を考えていらっしゃいます。

ぜひご協力したいと思います。

基盤人材確保助成金など、創業時の支援を目的とする助成金も、この先どうなるかわからないですからね。

タイミングよく使えれば良いのですが。

follow me on twitter