労働条件

 

・使用者が労働者を採用するとき、労働者に対して賃金や労働時間、その他厚生労働省令で定められた事項について、書面の交付により明示しなければなりません。

 

・明示された労働条件が事実と異なる場合、労働者は即時に労働契約を解除できます。

 

・上記の場合であって、就業のために住居を変更した労働者が、契約解除の日から14日以内に帰郷する場合、使用者は必要な旅費を負担しなければなりません。

 

 

厚生労働省令で定める採用時に明示すべき事項とは、以下の通りです。

 

(1)労働契約の期間に関する事項

(2)就業の場所及び従事すべき業務に関する事項

(3)始業及び終業の時刻、所定労働時間を超える労働の有無、休憩時間、休日、休暇ならびに労働者を二組に分けて就業させる場合における就業時転換の方法

(4)賃金(退職金及び臨時に支払われる賃金を除く)の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期ならびに昇給に関する事項

(5)退職に関する事項(解雇の事由を含む)

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(6)退職手当の定めが適用される労働者の範囲、退職手当の決定、計算及び支払の方法並びに退職手当の支払いの時期に関する事項

(7) 臨時に支払われる賃金(退職手当を除く)、賞与及び賞与に準ずる賃金並びに最低賃金額に関する事項

(8) 労働者に負担させるべき食費、作業用品その他に関する事項

(9) 安全及び衛生に関する事項

(10) 職業訓練に関する事項

(11) 災害補償及び業務外の傷病扶助に関する事項

(12) 表彰及び制裁に関する事項

(13) 休職に関する事項

 

※(6)以下の事項については、定めがなければ明示しなくても構いません。