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期間の定めのある契約

2011/08/12[ブログ]

業務上色々と労務相談を受ける中で思うのですが、契約社員やアルバイトなど、期間の定めのある雇用契約を結ぶときに、雇用契約書に対する意識がうすい経営者が多いようです。


正社員と異なり、わざわざ期間の定めをするのはなぜか・・・

それは契約期間が満了したときに、契約を終了できるからですよね?


であれば、契約期間満了時に、

1.基本契約は更新する

2.契約は更新しない

3.更新するかしないかは、満了時に決める

ざっくりこのようなパターンがあると思いますが、この中からどうしたいのかをはっきり決めて、契約書にきちんと記載する必要があります。

この辺りがあいまいな場合、労働者との間でもめるリスクが生じる可能性が高くなります。