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労務関連の整備、1stステップ

2010/08/05[ブログ]

 

就業規則の作成や雇用契約書のリーガルチェックなど、労務関連のことにあまり手をつけられなかったお客さま。

私どもとのお取り引きをきっかけに、きちんと整備しようと思っていただいています。

 

もちろん、いきなり全てのことに手をつけることはできませんので、優先順位をつけて少しずつ取り組むつもりです。

 

まずは基本的な勤務に関することからでしょうか。

シフト制をしいているので、この場合は1ヶ月単位の変形労働時間制を導入する必要があります。

今までの店舗の運営方法を活かすべく、法律的な裏付けをもって定義していきましょう。

 

 

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